Minder handwerk. Meer momentum.
Systemen die jouw bedrijf soepel laten draaien.
- Automatisering die het handwerk overneemt.
- Eén systeem voor al je processen en data.
Vertrouwd door groeiende MKB-bedrijven
Recruiters vullen vacatures met TalentTraffic
We spreken van succes pas wanneer er een plaatsing is. Geen risico, geen verrassingen.
Live campagne
Campagneprestaties
Meta Ads
TikTok Ads
Stap 2/5
Hoeveel ervaring heb je met deze functie?
Knock-out logica
Kandidaatkwaliteit
Slimme workflow
E-mail notificatie
Nieuwe kandidaat binnen
GmailAI-workflow
Realtime
Realtime overzicht
Recruiters en detacheerders schakelen ons in voor resultaat. Samen met onze partners vulden we al meer dan 500 vacatures.
Monteur
Geplaatst
RexenBinnen 3 weken geplaatst3x
meer instroom
Accountmanager
Geplaatst
Werkvoorbereider
Geplaatst
Monteur
Geplaatst
RexenBinnen 3 weken geplaatst3x
meer instroom
Accountmanager
Geplaatst
Werkvoorbereider
Geplaatst
Verzorgende IG
Geplaatst
+140%
kandidaatinstroom
FinesseDirect kandidaten binnenSales consultant
Geplaatst
Orderpicker
Geplaatst
Verzorgende IG
Geplaatst
+140%
kandidaatinstroom
FinesseDirect kandidaten binnenSales consultant
Geplaatst
Orderpicker
Geplaatst
HenkStructurele instroomBusiness developer
Geplaatst
2,5x
sneller gevuld
HR-medewerker
Geplaatst
Heftruckchauffeur
Geplaatst
Marketing coördinator
Geplaatst
Verpleegkundige
Geplaatst
HenkStructurele instroomBusiness developer
Geplaatst
2,5x
sneller gevuld
HR-medewerker
Geplaatst
Heftruckchauffeur
Geplaatst
Marketing coördinator
Geplaatst
Verpleegkundige
Geplaatst
Van vacature naar plaatsing.
Vaste, bewezen methodiek voor snelle livegang en vlotte invulling.
We maken de vacature campagneklaar.
Eerst vertalen we de vacature naar een scherpe campagne-aanpak: doelgroep, regio, harde eisen en de redenen waarom iemand wél zou reageren.
- Doelgroep en regio scherp
- Knock-out criteria bepalen
- Advertentiehoeken uitwerken
Vacature intake
We bereiken kandidaten buiten jobboards om.
We draaien social campagnes onder jullie merk. Niet wachten tot iemand actief zoekt, maar zichtbaar worden bij kandidaten die openstaan voor een betere stap.
- Campagnes onder jullie vlag
- Meta en TikTok als instroomkanaal
- Actief én latent bereik
We maken solliciteren laagdrempelig.
Geen lange vacaturepagina waar kandidaten afhaken. We sturen ze naar een korte interactieve sollicitatiefunnel met slimme vragen.
- Korte flow i.p.v. lange vacaturetekst
- Vragen over ervaring en motivatie
- Gebouwd voor conversie op mobiel
Stap 2/5
Hoeveel ervaring heb je met deze functie?
Jullie krijgen context vóór het eerste gesprek.
Kandidaten worden vooraf gefilterd op de criteria die voor jullie vacature belangrijk zijn. Zo zien recruiters sneller wie wel en niet interessant is.
- Match / twijfel / no-match
- Ervaring, motivatie en beschikbaarheid
- Knock-out vragen mogelijk
Recruiters kunnen direct doorpakken.
Nieuwe kandidaten komen overzichtelijk binnen met antwoorden, status en notificatie. Jullie team houdt de relatie en pakt de opvolging op.
- Directe melding bij nieuwe kandidaat
- Status en context in één overzicht
- Jullie recruiters blijven eigenaar
Nieuwe kandidaat binnen
Romy Peters — direct beschikbaar, doorgestuurd naar recruiter.
Succes vieren we samen
Wat onze partners zeggen over de samenwerking met TalentTraffic.
"We hebben eindelijk continuïteit in onze werving en we zien direct wie wel/niet geschikt is. Scheelt ons veel tijd."
"Wij hebben tempo nodig. TalentTraffic levert reacties zonder dat wij er elke dag achteraan hoeven. Dat is het."
"Niet elke reactie was raak, maar er zaten zeker sterke kandidaten tussen. Uiteindelijk heeft dit tot meerdere plaatsingen geleid."
"De lijnen zijn kort, waardoor ik snel kan schakelen. Een fijne en betrouwbare partner om mee samen te werken."
"We hebben eindelijk continuïteit in onze werving en we zien direct wie wel/niet geschikt is. Scheelt ons veel tijd."
"Wij hebben tempo nodig. TalentTraffic levert reacties zonder dat wij er elke dag achteraan hoeven. Dat is het."
"Niet elke reactie was raak, maar er zaten zeker sterke kandidaten tussen. Uiteindelijk heeft dit tot meerdere plaatsingen geleid."
"De lijnen zijn kort, waardoor ik snel kan schakelen. Een fijne en betrouwbare partner om mee samen te werken."
Veelgestelde vragen
Twijfels over white-label, no cure no pay of hoe kandidaten binnenkomen? Dit zijn de vragen die we vaak krijgen van recruiters en detacheerders.